Comment déterminer ce qui est important pour soi ?

Qu’est-ce qui est vraiment important pour vous ?

Vos enfants, vos proches ? La santé ?

Certes. C’est important pour tout le monde.

Mais pour vous ? Qu’est-ce qui est important pour vous et qui ne l’est pas forcément pour les autres ? Pourquoi est-il si difficile de savoir ce qui est important pour soi ?

Vous vous demandez peut-être quel est le rapport avec le fait de bien gérer son temps.

Vous ne pourrez pas devenir maître de votre temps si vous n’avez pas une idée claire de ce qui compte pour vous.

Dans cet article, j’éclairerais les différents points que vous venez de lire.

Environnement, ressources, situation visée : les 3 axes à prendre en compte

Ces trois axes sont des piliers sans lesquels il serait difficile de déterminer ce qui est important pour vous.

  1. Votre environnement (c’est tout ce qui n’est pas vous) : si vous vous laissez « manger par lui », ce n’est plus vous qui décidez de votre vie.
  2. Vos ressources : utilisez-les ! Nous les oublions trop souvent à force vouloir « y arriver tout seul ».
  3. La situation visée (le fameux « pour quoi ») : déterminez clairement la situation idéale pour vous.

Qu’est ce qui fait que vous vous levez le matin ?

Lorsqu’on demande aux gens ce qui fait qu’ils se lèvent le matin, beaucoup répondent : « le salaire ».
Le salaire n’est qu’un facteur de satisfaction. Contrairement à ce que l’on peut s’imaginer, ce n’est pas le facteur le plus important.

On voit sur ce graphique que le salaire ne fait pas partie des facteurs de satisfaction (durables).Regardez le schéma (ci-dessus) sur les facteurs de satisfaction (ou de motivation) d’Herzberg.

C’est la même chose pour les dirigeants et les managers :

  • Identifier ce qui est le plus important pour les membres de vos équipes est un levier puissant.
  • Savoir quels sont vos objectifs profonds, et quelle est votre valeur ajoutée, afin de ne plus être comme un hamster dans sa roue.

S’autoriser à rêver pour définir des objectifs profondément motivants

Avoir un sens à sa vie ? Qu’est-ce que cela signifie au juste ?
Souvent on sait ce qu’on veut plus, mais on ne sait pas vraiment ce qu’on veut.

Pour savoir ce qui est vraiment important pour soi, la clé est de se reconnecter à ses rêves et donc à ses motivations profondes.
Ré-autorisez-vous à rêver, même si cela est encore compliqué pour vous aujourd’hui : cela vous sera indispensable pour définir des objectifs qui vous motiveront profondément et durablement.

L’importance de définir des objectifs clairs pour soi-même

Quand on parle de ce qui est important pour soi, on pense forcément aux besoins.

La Pyramide des besoins de MaslowVous connaissez peut-être la pyramide de Maslow ? Regardez sur l’image ci-contre. Cela vous donnera une idée d’où vous vous situez au niveau de vos besoins.

Souvent, on se fixe des objectifs qui ne sont pas « vraiment importants » et qui ne dépendent pas que de soi.

Fixez-vous des objectifs par rapport à vous-même et qui ne dépendent que de vous. Ainsi, vous n’aurez aucune difficulté à discerner ce qui est important pour vous.

Un exemple pour illustrer :

Si je veux faire un marathon en 3 h, cela ne dépend que de moi. C’est un objectif personnel.
Cependant, si je veux réussir une course de relais en 30 secondes, c’est un objectif pour l’équipe ! En effet, le résultat ne dépend pas que de vous.

Déterminer ce qui est important pour soi avec certitude

Je vous ai donné dans cet article quelques clés pour vous aider à déterminer ce qui est important pour vous.

Cependant, pour le définir avec certitude, de manière complète et profonde, on est obligés de passer par d’autres biais.
En effet : ce qui nous vient à l’esprit en 1er n’est souvent qu’une croyance. Faire la différence entre valeurs, besoins, conditionnement et croyances est moins aisé qu’il n’y paraît pour la majorité des personnes.

C’est pourquoi, si vous voulez déterminer avec certitude par exemple, quelle est votre valeur ajoutée, il vous faudra une tierce personne capable de faire notamment la différence entre une croyance, un besoin et une valeur. C’est ce que font les coachs efficaces.

Un bon coach est comme un guide : si vous voulez gravir le mont Blanc, il va vous guider, vous accompagner, mais il ne pourra pas marcher à votre place.

Besoin d’un coup de pouce pour lever un doute sur ce que vous pensez être le plus important pour vous ? Je vous offre 15 minutes de coaching gratuit.

Envie de réagir à cet article, n’hésitez pas à commenter. Je vous répondrais avec plaisir !

 

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